各院、系、部：
为进一步落实“人才强校战略”，加强我校师资队伍建设的计划性、系统性和针对性，建设一支数量适当、结构合理、素质优良、适应学校改革和发展要求的师资队伍，请各院系部从本单位实际出发，依照学科及专业发展规划的要求，认真制定本单位的师资队伍建设规划方案（2011—2015年）。
一、师资队伍建设规划的内容及要求
1、师资队伍状况，包括十一五期间本单位师资队伍建设取得的主要成绩及存在的主要问题。在总结成绩，特别是剖析问题时，要注意是否适应学校发展定位，是否满足学科与专业建设的需要。
2、师资队伍建设规划目标，制定建设目标时要根据国家和山东省中长期教育改革与发展规划纲要中的有关要求，按照“立足培养、加大引进、培育团队、成就名师”的总体思路，重点从人才的培养与引进、创新团队建设等方面进行规划和建设，要加强品牌专业、特色专业和重点发展专业的师资队伍建设。
3、师资队伍建设的主要措施。工作措施要明确具体，可操作性强，要注意突出创新性，避免局限于日常工作。
4、要结合本单位实际，广泛听取教职工意见，认真制定好规划。同时填报《师资队伍建设情况一览表》（见附件）。
二、报送时间
12月15日前将制定好的规划方案和《师资队伍建设情况一览表》纸质材料及电子文档报送人力资源处师资培训科。