6月24日，学校召开博士后政策解读宣讲会，深入贯彻落实国家及山东省博士后工作相关政策，加快推进我校博士后创新实践基地建设。党委副书记、院长李栋出席会议并讲话，党委委员、副院长庞玉成参加会议。
会议指出，济宁医学院博士后创新实践基地，是学校在高层次科研平台建设与创新型人才培养方面取得的重要成果，也是推动学校高质量发展的新契机。要充分认识基地对学科建设和人才队伍建设的战略价值，利用好博士后人才政策的新优势。
李栋在讲话中对博士后队伍建设工作提出四点要求。一是提高认识，抢抓博士后政策机遇。博士后政策是学校落实人才强校战略的升级抓手。依托基地建设，学校应充分把握并用足用好政策红利，持续为学校输送高层次人才，盘活全校人才资源。二是明确责任，严把人才引育三个关口。要进一步压实各二级学院人才建设的主体责任，做好人才的引育留用工作。在入口关上，注重精准引才，紧扣学科方向，充分论证人才科研潜力与学科发展的契合度；在中期关上，设置完善的博士后科研任务与考核制度，常态化跟踪科研进展，做好配套服务支撑；在出站关上，完善出站考核、成果认定和岗位衔接机制，制度设计需兼顾个人发展与学校学科建设。三是发挥优势，构建协同育人格局。以博士后制度为指引，推动学术交流与跨学科协作，鼓励不同学科背景的博士后在交叉融合中探寻新的学术增长点。依托导师团队搭建长期学术合作关系，提高人才归属感与留存率。四是突出成效，推动人才队伍迭代升级。始终遵循“稳定存量、优化增量、提升质量”的总体思路，持续用力、久久为功，努力形成“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的良好局面。
会上，科研处负责人作博士后政策专题解读，汇报了我校博士后创新实践基地建设进展和下一步工作安排，并开展了现场交流答疑。
学校相关职能部门、各学院负责人、博士后合作导师参加会议，日照校区同步视频召开。
【信息来源：科研处 撰稿：荣晓菲 责编：蒲丽娜 终审：张秋生】